Kompetenz bezeichnet die Fähigkeit und Bereitschaft, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in verschiedenen Situationen erfolgreich anzuwenden. Es geht darum, Aufgaben und Probleme effektiv zu lösen und dabei sowohl fachliche als auch persönliche Ressourcen zu nutzen.
Handlungskompetenz umfasst die Fähigkeit, in unterschiedlichen Kontexten zielgerichtet und verantwortungsvoll zu handeln. Dies beinhaltet die Planung, Durchführung und Reflexion von Handlungen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für die eigenen Handlungen zu übernehmen.
Soziale Kompetenz ist die Fähigkeit, konstruktiv und respektvoll mit anderen Menschen zu interagieren. Dazu gehören Empathie, Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeiten. Soziale Kompetenz ermöglicht es, positive Beziehungen aufzubauen und in sozialen Gruppen effektiv zu agieren.
Lernkompetenz beschreibt die Fähigkeit, selbstständig und kontinuierlich zu lernen. Dies umfasst das Erkennen von Lernbedarfen, die Entwicklung und Anwendung von Lernstrategien sowie die Fähigkeit, Wissen zu erwerben, zu verarbeiten und anzuwenden. Lernkompetenz ist entscheidend für lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung.
Methodenkompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, geeignete Methoden und Techniken zur Lösung von Aufgaben und Problemen auszuwählen und anzuwenden. Dies umfasst analytische, organisatorische und kreative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, systematisch und strukturiert vorzugehen.
Methodenkompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, geeignete Methoden und Techniken zur Lösung von Aufgaben und Problemen auszuwählen und anzuwenden. Dies umfasst analytische, organisatorische und kreative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, systematisch und strukturiert vorzugehen.
Kommunikative Kompetenz ist die Fähigkeit, Informationen klar und verständlich zu vermitteln und zu empfangen. Dies beinhaltet sowohl verbale als auch nonverbale Kommunikationsfähigkeiten, aktives Zuhören und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner und Kommunikationssituationen einzustellen.
Häufiger stehen Unternehmen vor Herausforderungen, die Strategien auf den Prüfstand stellen sowie die Umgebung beleuchten in der, die Menschen beschäftigt sind. Dabei scheint die Kultur eines Unternehmens anstatt der Strategie, das berufliche Wachstum von Beschäftigten gleichfalls mit Aspekten der Wertschätzung zu verbinden.
Dieses dreiteilige Modul vermittelt Ihnen ein Basiswissen im konstruktiven Umgang mit dem digitalen Wandel in KMU/ KKU:
In Teil 1 werden Sie mit zentralen Schlüsselbegriffen (z.B. digitales Mindset, Digital Leadership) vertraut gemacht.
In Teil 2 lernen Sie die Funktion Digital Coach in KMU/ KKU kennen: Welche Rolle und Aufgaben sind damit verbunden? Wie können Digital Coaches dabei unterstützen, neue Arbeitsprozesse und Technologien in Unternehmen erfolgreich umzusetzen? Und welche Möglichkeiten gibt es, sich zum Digital Coach weiterzubilden?
In Teil 3 erfahren Sie, wie sich die moderne Arbeitswelt durch neue Technologien und Arbeitsweisen (z.B. KI, remote work) verändert und wie Sie als Digital Coach dazu beitragen können, diesen Veränderungen zu begegnen.